香港でビジネスを営んでいる方のなかには事業発展に努める余り、ご自身の退任時の準備に気が回っていない方もいるようです。誰しもいつかは退任する日を迎えますが、その後の生活資金や後継問題等々準備すべきことは多々あります。
このような方に紹介したいのがChubb Life香港社の貯蓄型かつ承継型の保険「Chubb MyLegacy Insurance Plan III」です。個人としても法人としても将来的に必要となる資金準備ができるほか、保険で築いた資産を活用し事業承継対策としても利用できます。
具体的なプラン設計やお見積りを知りたいという方は、110香港へお気軽にご連絡ください。お見積りから契約のお手続きまで、お客様の代理としてワンストップの対応でサポートいたします。
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商品概要
Chubb MyLegacy Insurance Plan IIIは、払込んだ保険料の運用および2種類の配当金の積み上げによって資産を増やす貯蓄タイプの保険です。加入3年後から引き出し設定が可能となるほか、10年後からは年金オプションを行使することも可能です（※）。年金オプションを行使した場合には120歳まで定額年金を得られます。
解約すれば解約変戻金、万一の際には死亡保険金が支払われるのはもちろん、被保険者や契約者を変更し、保険契約の全部または一部を他者に引き継がせるなど様々なニーズに対応しています。
※オプション行使時には年齢条件等も満たす必要があります。
Chubb MyLegacy Insurance Plan IIIの基本情報
Chubb MyLegacy Insurance Plan IIIの特徴
Chubb MyLegacy Insurance Plan IIIには以下のような特徴があります。
- 法人契約でも被保険者の変更が可能。そのため被保険者である従業員が退職した場合でも保険を継続できる
- 法人で積み立てることで社長の退職金の準備も可能
- 通常の保険ではカバーできないリスクに備えられる
Chubb MyLegacy Insurance Plan IIIは経営者や役員・従業員を被保険者として法人が契約することも可能です。例えば、経営者を被保険者として法人が契約すれば、経営者に万一のことがあっても融資返済や取引先への支払い、従業員へ給与等、当面の事業で必要となる資金を確保でき、会社の信用失墜への備えとして役立ちます。
なお、保険の大きな特徴として、法人契約の場合でも被保険者を変更できることが挙げられます。経営者の退任や従業員の退職時に後任者を被保険者として契約を維持できるため、会社の資産を継続的に増やしていけます。安定的に資産が積み上がっていくため、初代、次世代の経営者の退職慰労金準備にも活用できます。
